przysługuje Panu/Pani i możliwość odbioru dokumentacji pracowniczej, o której mowa w pkt 1 niniejszej informacji, w okresie od . 01.01.2033. r. do dnia . 31.01.20. 33. r., dokumentacja pracownicza zostanie zniszczona w razie nieodebrania jej w terminie wskazanym w pkt 2 niniejszej informacji.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa ZOBACZ OFERTĘ

W związku ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, na pracodawcę nałożono obowiązek poinformowania pracowników o okresie przechowywania ich dokumentacji (art. 946 K.p.). Kodeksowy wymóg przekazania informacji dotyczy pracowników zatrudnionych pod rządami nowych przepisów, tj. najwcześniej od 1 stycznia 2019 r. W 2019 roku weszły w życie przepisy zmieniające zasadniczo okres przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz jej formę. Poniżej podajemy najważniejsze związane z tym informacje. Jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą? Od 2019 możliwe są 3 przypadki: Pracownik został zatrudniony po 1 stycznia 2019. W tej sytuacji okres przechowywania jego dokumentacji zawsze będzie wynosił 10 lat. Pracownik został zatrudniony przed 1 stycznia 1999. W tej sytuacji okres przechowywania dokumentacji zawsze będzie wynosił 50 lat. Pracownik został zatrudniony między 1 stycznia 1999 a 31 grudnia 2018. Zasadniczy okres przechowywania jego dokumentacji wynosi 50 lat, jednak po spełnieniu określonych warunków może być skrócony do 10 lat. Jakie warunki należy spełnić by skrócić okres do 10 lat? Przypominamy, że dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych między 1 stycznia 1999 a 31 grudnia 2018. Pracownikom zatrudnionym wcześniej nie da się skrócić okresu przechowywania, natomiast pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 z definicji obowiązuje 10-letni okres. Pracodawca, który chce skrócić okres przechowywania musi wysłać dodatkowe informacje do ZUS. Pierwszą z nich jest druk ZUS-OSW. Jest to informacja, że pracodawca zamierza skrócić okres przechowywania dokumentacji i zobowiązuje się do dostarczenia dodatkowych raportów do ZUS w terminie 1 roku. Druga informacja dotyczy każdego byłego pracownika. Należy sporządzić i wysłać do ZUS druk ZUS-RIA, mówiązy o sposobie rozwiązania umowy o pracę oraz zawierający dodatkowe informacje pomocne w ustaleniu podstawy emerytalnej. O wysłaniu tych dokumentów do ZUS oraz o skróceniu okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej należy też powiadomić byłych pracowników. Jakie dodatkowe informacje należy przekazać pracownikom w przypadku 10-letniego okresu przechowywania? Wszystkim pracownikom, których umowy o pracę były zawarte po 1 stycznia 2019 i którym w związku z zakończeniem umowy o pracę wydawane jest świadectwo pracy, należy wydać dodatkową informację określającą: do kiedy będzie przechowywana dokumentacja pracownicza w jakim terminie pracownik ma możliwość jej odebrania w jakim terminie pracodawca może zniszczyć dokumentację pracowniczą Wzór takiej informacji zawarty jest na dole tego wpisu. Nasze usługi Wypełniamy dla naszych klientów druki ZUS-OSW oraz ZUS-RIA. Jest to usługa płatna, po szczegóły dotyczące ceny zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór Tomasz Smolarek Księgowy, informatyk, logistyk, fotograf i podróżnik. Twierdzi, że zostało jeszcze tyle fantastycznych miejsc do zobaczenia! Dla okresu 10 lat przechowywania dokumentacji pracowniczej okres ten należy liczyć od końca roku kalendarzowego, którym ustał stosunek pracy. Jeżeli więc 31 stycznia 2022 r. doszło do zakończenia stosunku pracy to pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą do 31 grudnia 2032 roku. Dla okresu 50 lat okres

Kontakt Wiedza i Praktyka Sp. z ul. Łotewska 9a 03-918 Warszawa Telefon: 22 518 29 29 Email: cok@

1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, 2) możliwości odbioru przez pracownika tej dokumentacji do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania, pracownicza. Dokumentacja pracownicza to akta osobowe pracowników oraz dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Jeśli jesteś pracodawcą i planujesz zakończenie działalności, zajrzyj do zakładki „Dla pracodawców”. Znajdziesz tam informacje o tym, jak zabezpieczyć dokumentację osobową i płacową, również w
W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej. § 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w
📝 rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2023r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (do zmian k.p. obowiązujących od 21.02), 📝 rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w

W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy z 1.12.2022 r., powstała konieczność dokonania nowelizacji rozporządzenia MRPiPS z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r. poz. 2369). Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, poza częścią dotyczącą pracy zdalnej, która wejdzie w życie z dniem 7.4.2023 r. Kontrola trzeźwości […]

Zgodnie z ww. artykułem Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw informatyzacji został zobligowany do określenia, w drodze rozporządzenia, m.in. zakresu, sposobu i warunków prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji .
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/213
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/67
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/791
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/923
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/481
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/637
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/726
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/445
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/520
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/522
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/41
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/1
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/853
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/153
  • wp3ob0f2nz.pages.dev/322

    • informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wzór